隨著(zhù)金龍集團公司的成立，集團需要蓬勃發(fā)展，而人才是其中最重要的基石和開(kāi)拓創(chuàng )新的法寶。2月8日集團公司2017年中層管理干部崗位競聘大會(huì )在金龍公司三樓會(huì )議室隆重召開(kāi)。金龍集團下屬萬(wàn)隆建材、金大地新能源工程公司、龍駒安裝工程公司及諾克保溫公司4個(gè)子公司對全公司公開(kāi)競聘部門(mén)負責人，以充實(shí)公司管理團隊。希望各位勇于創(chuàng )新、有志于提升自我、有自信、敢于擔當的精英人才，與金龍一起共同成長(cháng)、共創(chuàng )輝煌！

??? 這次會(huì )議，本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的競聘原則，通過(guò)采用演講競聘、高管考核評分、嚴肅考評、量才適用的原則，擇優(yōu)上崗，把真正有才能的人放到最合適的崗位上去。

金龍集團公司的55名管理干部面向集團總經(jīng)理、技術(shù)副總、銷(xiāo)售副總、財務(wù)總監、人資部總監、網(wǎng)絡(luò )部總監等競聘崗位發(fā)起挑戰。

此次競聘家人現場(chǎng)競聘演講，任職能力評價(jià)從安全管控、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人才建設、經(jīng)營(yíng)管理、財務(wù)規范、創(chuàng )新等方面針對參加競聘人員的日常工作情況進(jìn)行綜合評價(jià)，演講內容主要包含原崗位履職情況說(shuō)明、個(gè)人工作感想、未來(lái)工作規劃、保證承諾等幾方面內容，要求選手要對個(gè)人進(jìn)行深入剖析和正確認識；評分環(huán)節由高管團隊評審，實(shí)際履職情況，從履職業(yè)績(jì)、管理方法、經(jīng)營(yíng)思路、現場(chǎng)應變能力等多個(gè)方面全面考評。

本次競聘會(huì )讓每一位競聘者都有機會(huì )參與其中，發(fā)現、培養真正有實(shí)力的人才，從容的在這個(gè)民主、公平、競爭的舞臺上盡情地揮灑自己的才能。同時(shí)，公開(kāi)競聘猶如一支沖鋒號，吹響了金龍集團公司新形勢下人才任用及管理的號角，在員工當中形成有序的良性競爭模式，大大提高了金龍人的工作積極性及責任感，為每一位金龍人提供了一個(gè)展示自身能力的舞臺。