??? 這次會(huì )議,本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的競聘原則,通過(guò)采用演講競聘、高管考核評分、嚴肅考評、量才適用的原則,擇優(yōu)上崗,把真正有才能的人放到最合適的崗位上去。
金龍集團公司的55名管理干部面向集團總經(jīng)理、技術(shù)副總、銷(xiāo)售副總、財務(wù)總監、人資部總監、網(wǎng)絡(luò )部總監等競聘崗位發(fā)起挑戰。
此次競聘家人現場(chǎng)競聘演講,任職能力評價(jià)從安全管控、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人才建設、經(jīng)營(yíng)管理、財務(wù)規范、創(chuàng )新等方面針對參加競聘人員的日常工作情況進(jìn)行綜合評價(jià),演講內容主要包含原崗位履職情況說(shuō)明、個(gè)人工作感想、未來(lái)工作規劃、保證承諾等幾方面內容,要求選手要對個(gè)人進(jìn)行深入剖析和正確認識;評分環(huán)節由高管團隊評審,實(shí)際履職情況,從履職業(yè)績(jì)、管理方法、經(jīng)營(yíng)思路、現場(chǎng)應變能力等多個(gè)方面全面考評。
本次競聘會(huì )讓每一位競聘者都有機會(huì )參與其中,發(fā)現、培養真正有實(shí)力的人才,從容的在這個(gè)民主、公平、競爭的舞臺上盡情地揮灑自己的才能。同時(shí),公開(kāi)競聘猶如一支沖鋒號,吹響了金龍集團公司新形勢下人才任用及管理的號角,在員工當中形成有序的良性競爭模式,大大提高了金龍人的工作積極性及責任感,為每一位金龍人提供了一個(gè)展示自身能力的舞臺。
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